På tross for 20 års erfaring som skredder, viste det seg vanskelig å få jobb som dette i Norge. Men med god hjelp fra sin rådgiver i Avklaring for minoritetsspråklige gjennom Blå Kors arbeidskompetanse Oslo, har de fått kartlagt Khaleds kompetanse. Han har nå landet drømmejobben som skredder.
Da Khaled kom til Norge, var det viktig for ham å raskt lære norsk og få seg en jobb. Aller helst ønsker han å jobbe som skredder, noe han har mange års erfaring med. Men det viktigste for Khaled er likevel å være selvstendig, og en del av det norske samfunnet.
De siste tre månedene av 2024 har Khaled vært deltaker av tiltaket Avklaring for minoritetsspråklige gjennom Blå Kors arbeidskompetanse Oslo.
Khaled er født og oppvokst i Aleppo i Syria, og bodde der til krigen brøt ut i 2015. Den gang jobbet han som skredder og hadde sitt eget verksted. Han har nå bodd i Norge i syv år, og er opptatt av å være en integrert del av det norske samfunnet og arbeidslivet.
– Det å stå utenfor arbeidslivet er ensomt. Jeg føler meg veldig heldig som nå har flere jobber å gå til. Det er godt å kjenne på selvstendighet, sier Khaled.
Avklaring for minoritetsspråklige
Avklaring for minoritetsspråklige hjelper mennesker med å finne ut av egen arbeidssituasjon. Det overordnede målet er å kartlegge og vurdere deltagerens arbeidsevne, og eventuelle spesifikke behov for hjelp til å skaffe seg eller beholde arbeid. Dette inkluderer avklaring av hva som må gjøres, enten for å komme ut i arbeid, eller beholde en jobb over tid. Når tiltaket er over, har deltakerne konkrete og uttalte mål og planer for veien videre.
Tiltaket varer mellom 4-12 uker, og deltagerne søker eller blir henvist via NAV.
Sammen med NAV vurderer deltakeren og veilederen hvilke tiltak som best kan øke mulighetene for jobb eller utdannelse etter avklaringsløpet er ferdig.
Avklaring for minoritetsspråklige er en målrettet innsats for å sikre at minoritetsspråklige får den støtten de trenger for å lykkes i det norske arbeidsmarkedet. Ved å kombinere språklig tilrettelegging, kulturforståelse og praktisk arbeidserfaring, bidrar tiltaket til å bygge bro mellom minoritetsspråklige arbeidssøkere og det norske arbeidslivet.
Det er flere grunner til at det er behov for et spesialtiltak rettet mot minoritetsspråklige:
- Språk: Mange minoritetsspråklige har begrensede norskferdigheter, noe som ofte kan være en hindring i arbeidslivet.
- Kulturelle forskjeller: Forståelse av norsk arbeidskultur og samfunnsliv kan være utfordrende for personer som kommer til Norge i voksen alder.
- Komplekst regelverk: Det norske arbeidslivet og velferdssystemet kan være vanskelig å forså, særlig i kombinasjon med manglende språkferdigheter.
- Behov for ekstra støtte: Minoritetsspråklige kan ha behov for mer veiledning og oppfølging enn det som tilbys ved ordinær tilrettelegging.
- Integrering: Tiltaket bidrar til bedre integrering ved å gi deltakerne verktøy og kunnskap til å delta aktivt i arbeidslivet.
– Mening og mestring
Veilederne har høy kompetanse og erfaring med tilrettelegging og inkludering i arbeidslivet. De lager en individuelt tilpasset plan sammen med deltageren med tett oppfølging gjennom hele tiltaket. Avklaring for minoritetsspråkligegir deltagerne muligheten til å prøve seg i arbeidslivet gjennom samarbeid med eksterne bedrifter.
Najmuddin Uzbek jobber i Blå Kors arbeidskompetanse Oslo som veileder i Avklaring for minoritetsspråklige. Han er opptatt av å etablere relasjoner og skape tillit gjennom veiledning og rådgivning.
– Det er viktig å vurdere og kartlegge deltakerens ressurser, potensial og muligheter opp mot det ordinære arbeidsmarkedet. Vi prøver og vurderer arbeidslivsferdigheter i vanlige jobber, og kommer med forslag til individuelle tilpasninger. Vi tilbyr konkrete og arbeidsrettede aktiviteter for at den enkelte skal oppleve mening og mestring gjennom arbeid.
Skredderdrømmen
Selv om Khaled har mange års erfaring som skredder, er det vanskelig å få seg jobb som dette i Norge. Det er nokså lite produksjon av klær og tekstil her til lands. Det er gjerne tv, film og teater som lager sine egne kostymer, men her er det vanskelig å få seg jobb uten fagbrev.
Tidligere jobbet Najmuddin Uzbek som broderer, men nå jobber han som veileder hos Blå Kors arbeidskompetanse Oslo. Han har forsøkt å komme i kontakt med flere som jobber med søm i Oslo, men alle ønsker seg personer med formell kompetanse.
– Selv om Khaled har 20 års erfaring som skredder, har han ikke den formelle kompetansen som de fleste ser etter. I mange land lærer man kunst og håndverksfag gjennom praksis og øving, noe som også kan sammenlignes med Norge før i tiden. Men slik er det ikke lenger.
– Som en del av veiledningen ønsket jeg derfor å kartlegge Khaleds ferdigheter innen skredder-faget. Jeg booket derfor en arbeidsstasjon med symaskin på biblioteket.
Her lagde Khaled en fantastisk fin skjorte på litt under en time. Jeg ble veldig imponert.
Selv om det har vært vanskelig å få jobb som skredder, ga aldri Khaled opp drømmen.
–Det kreative og skredder-faget ligger dypt i meg. Jeg er veldig takknemlig for at jeg nå kan jobbe med lidenskapen min.
Vendepunktet
Etter ulike jobber som sykkebud og renholder, har Khaled endelig landet drømmejobben. Han jobber nå som skredder hos Lass Skredderi på St. Hanshaugen i Oslo. Han har på kort tid fått en unik tillitsrolle i jobben sin, der arbeidsgiveren har bedt ham om å delvis drive butikken helt på egen hånd. Khaled er takknemlig over tilliten han har fått, og at noen har vist tro på hans evner til å håndtere ansvaret som følger med en slik stilling.
Khaled uttrykker stor takknemlighet for muligheten han har fått, og det er tydelig at han er stolt og fornøyd med jobben sin. Han smiler bredt og takker for all hjelpen han har fått gjennom Avklaring for minoritetsspråklige.
– For meg er dette mer enn bare en jobb – dette er drømmejobben min, noe jeg har jobbet hardt for å oppnå.
Khalid har også et tips til andre som befinner seg i lignende sitasjoner som han selv gjorde.
I tillegg til skredderjobben, tar han også jobber som sykkelbud i helgene, hvis han føler for det. Han synes det er gøy å være fysisk aktiv gjennom sykling, noe som gir ham en god balanse mellom stillesittende arbeid og fysisk aktivitet.
– Mitt tips er enkelt og greit: jobb og stå på, hvis du kan. Det er viktig å ha mål – det er sånn man kommer seg fremover. Det å bruke seg selv og føle seg uavhengig, tror jeg er en viktig følelse for oss mennesker. Arbeid er en viktig måte for å realisere seg selv.
Veileder Najmuddin er imponert over Khaleds pågangsmot og gode innstilling. Han ser tilbake på en hyggelig tid sammen med Khaled.
– Selv om Khaled kun har vært hos oss i en kort periode, har vi virkelig funnet tonen. Jeg føler jeg har kjent han veldig lenge. Avklaring for minoritetsspråklige er kun ment å være en kortere avklaring for hvordan man kan klare seg videre i arbeidslivet – og for Khaled er utsiktene veldige gode.