Vi tilbringer stadig mer tid sammen kollegaer i arbeidsrelaterte situasjoner utenom ordinær arbeidstid. Arbeidskollegaer ses i mange tilfeller oftere enn familien gjør, og kan oppfatte forandringer og dårlige dager hos hverandre.

Retningslinjer og holdningsarbeid er viktig i forbindelse med gråsoner. De kan senke terskelen for å ta opp vanskelige tema, og gi rom for å bry seg. En liten peptalk kan bidra til å snu en uheldig utvikling, eller fange opp dem som trenger hjelp. Bevisstgjøring omkring tema alkohol kan gi flere positive opplevelser for alle uansett hvordan man forholder seg til det; ved eget forbruk, for avholdende, de som har et problematisk forhold til det, og ikke minst for pårørende.

Utfordringer med illegale rusmidler er økende. Avkriminaliseringsdebatten omkring hasj omtales misvisende som legalisering, og et økende antall av Trondheims befolkning røyker cannabis åpenlyst. Arbeidstakere henter også engangssprøyter! Hvor godt kjent er dette feltet for arbeidslivet, og synes vi det er greit at kollegaer bryter loven?

Spillavhengighet, hva handler det om? Å sette seg i en vanskelig og tilsynelatende uløselig situasjon, er skamfullt og nådeløst for den som sliter. En uskyldig flukt fra hverdagen, kan ende opp som et mareritt for den det rammer, og påføre livsvarige følger for en selv og sine nærmeste! Spill legger mange liv i grus, både psykisk og økonomisk. Hvordan kan arbeidsplassen være en arena for forebygging og bistand?

Målet vårt er å ivareta mennesker i arbeidslivet som har utviklet et problem for å finne ut hva dette handler om. Vi ønsker å nå både ledere, kollegaer, og pårørende som trenger veiledning og støtte. Virkemiddelet er å øke kompetansen på spill- og rusavhengighet i arbeidslivet, skape åpenhet, og fjerne tabuet.